企业社会责任表现

安徽汉邦日化有(yǒu)限公司热心回报社会，资助社会公益事业，主要表现有(yǒu)：

（1）健康与安全

安全和健康管理(lǐ)是生产企业重要任務(wù)之一，公司成立安全生产委员会，领导和监督各个方面的安全和健康管理(lǐ)工作，每年对职工进行定期體(tǐ)检，為(wèi)职工创造良好的生产环境。

（2）安全

公司将安全生产和职业健康作為(wèi)考核目标之一，与各级部门签订涵盖安全和健康考核指标的《绩效目标责任书》。在全體(tǐ)员工中开展“安全承诺”活动，制定安全生产准则和本岗位安全守则，告知本岗位的主要危险有(yǒu)害因素，强化全體(tǐ)员工的安全责任意识和事故防范意识，每一位员工都以对自己和他(tā)人的生命高度负责的精神来兑现自己的承诺。

（3）健康

以建造“清洁、健康的工作场所，提高员工职业生活质量”為(wèi)目标，履行《职业病防治法》等有(yǒu)关法律、法规和标准，强调职业危害源头预防和过程控制。开展定期和非定期的职业健康检查：包括上岗前、在岗期间、离岗时和急性职业病危害的健康检查；对在职业活动中接触各种职业病危害的员工进行职业健康监护。

（4）公益事业

公司时刻不忘回报社会，面对需要帮助之人，立马伸以援手，参加各种慈善事业，献爱心活动，具體(tǐ)表现如下。

公司自2016年以来，累计捐款捐物(wù)13次，捐款价值达32余万元。特别是2020年新(xīn)型冠状病毒疫情防控以来，公司為(wèi)省、市、县相关职能(néng)部门、卫生医疗机构、學(xué)校捐款捐物(wù)近30万元，為(wèi)疫情防控工作作出应有(yǒu)的社会责任。

（1）员工关系。

 公司优先招生农民(mín)工，每年开展“接你回家”、“春风行动”活动，為(wèi)做外地務(wù)工的人员免费車(chē)接車(chē)送。在提供有(yǒu)竞争力的薪水和福利的同时，还考虑了员工的身體(tǐ)健康、职业发展空间等诸多(duō)方面。公司每年组织员工外出培训，學(xué)习先进的技术和管理(lǐ)经验，提升员工的整體(tǐ)素质。公司组织高管参加台湾健峰集团专业课程培训，為(wèi)公司的可(kě)持续发展奠定了良好的基础。

（2）客户。

 一方面，公司的产品策略不单单是传统意义上的“质优价廉”，而是从价值链的角度整合自己的产品體(tǐ)系，与用(yòng)户结為(wèi)战略伙伴，强化与用(yòng)户的协同效应从而為(wèi)用(yòng)户创造价值、创造利润。另一方面，公司开展用(yòng)户满意度调查，从服務(wù)的层面提升了公司产品的价值内涵，并且由于用(yòng)户满意度是一个综合性的指标，从而為(wèi)公司赢得产品市场中利益相关者的支持打下良好的基础。

（3）政府、高校、社區(qū)（公共服務(wù)市场）。

 企业和政府，地方特别是当地政府之间的合作是企业对外合作的重要方面，企业和政府之间的合作并不仅仅是缴税、收费而是一种双向的关系。公司与合肥學(xué)院签订“产學(xué)研”合作协议，公司成為(wèi)淮南市品牌实习实践基地，共同研发新(xīn)产品、新(xīn)技术、新(xīn)材料，成為(wèi)合作双赢的典范。另一方面，公司还积极的参与到社區(qū)的建设之中，良好的社區(qū)环境也提升了公司在产业进化过程中的竞争力。

（4）环境、公众。

   环境污染是任何一个企业都无法回避的问题，公司注重环保，实施“蓝天碧水”工程，注重于良好环境的铸造，生产中节能(néng)现行，近年来分(fēn)别被授予：节水型企业、先进节能(néng)单位等一批荣誉。另外从员工的角度看，公司制定了环境安全管理(lǐ)制度并严格执行。同时，每年对新(xīn)增环境因素进行识别，制定相应管理(lǐ)措施和应急预案。因此，近年来公司未发生重大环境安全事故，没有(yǒu)发生重大的危险物(wù)泄漏事故。